攀枝花鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人才獲市級獎勵可破格升職稱
“鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員獲市級以上表彰獎勵，可不受任職年限和職務(wù)級別限制，破格申報評審中級職稱?！苯眨手ㄊ谐雠_《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》，為破解“引才”“育才”“用才”“聚才”等4個難題列出14條措施，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才激勵保障機制。
攀枝花市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《意見》實施范圍為攀枝花市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位（包括縣級及以上部門、單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)）和非公有制組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員（不含街道辦事處工作人員）。
“引才”：艱苦邊遠單位招人放寬條件
在以特殊政策破解“引才”難題方面，艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡、開考比例等條件，并拿出一定比例面向本地定向招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新聘人員可按其取得的專業(yè)技術(shù)資格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。高校畢業(yè)生通過參加“大學(xué)生服務(wù)基層項目”招募或選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作，服務(wù)期滿且考核合格，可直接考核招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。
“育才”：實施導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)計劃
在以重點計劃破解“育才”難題方面，實施導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)計劃，高層次人才每3年結(jié)對培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中青年骨干人才100人。實施繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃，結(jié)合實際分類開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才公需科目和專業(yè)科目繼續(xù)教育培訓(xùn)。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉計劃，縣級以上事業(yè)單位新聘用人員，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行為期不少于半年的實踐鍛煉。實施專家服務(wù)基層計劃，每年組織100名專家深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，轉(zhuǎn)化科技成果，推廣實用技術(shù)，解決實際問題，輔導(dǎo)培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。
“用才”：健全職稱破格晉升制度
在以機制創(chuàng)新破解“用才”難題方面，健全職稱破格晉升制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員獲市級以上表彰獎勵，可不受任職年限和職務(wù)級別限制，破格申報評審中級職稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報中級職稱評審，適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限等條件，不將發(fā)表論文作為必要條件，可將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利成果等作為評審依據(jù)。
“聚才”：建立人才服務(wù)補助金制度
在以激勵保障破解“聚才”難題方面，建立人才服務(wù)補助金制度，在艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，各縣（區(qū)）可每年給予一定額度的服務(wù)期補助金。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員取得中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，未聘達一定年限的，可享受相應(yīng)待遇。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才遴選制度，推薦選拔市級專家，向做出突出貢獻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才傾斜。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才表揚制度，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才評選，對做出突出貢獻、取得顯著成效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才進行表彰。實行高層次人才延聘制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位具有高級專業(yè)技術(shù)資格人員，因工作需要可延長退休年齡。（記者 王代強）
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