11月15日，沈陽晚報(bào)、沈陽網(wǎng)記者獲悉，為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，沈陽市推出“盛京人才戰(zhàn)略”，力爭到2020年，我市人才總量在全國副省級城市中位居前列，人才隊(duì)伍建設(shè)居國內(nèi)一流水平，國際競爭力顯著增強(qiáng)。

我市將依托國家“千人計(jì)劃”和省“十百千”高端人才引進(jìn)工程，引進(jìn)300名左右海外高層次人才；依托國家“萬人計(jì)劃”、省“雙千計(jì)劃”人才工程和“盛京人才支持計(jì)劃”，培養(yǎng)500名左右國內(nèi)高層次人才；選拔創(chuàng)新性領(lǐng)軍人才60人、市級優(yōu)秀專家300人；引進(jìn)和培養(yǎng)10個(gè)達(dá)到國際先進(jìn)水平、50個(gè)具有國內(nèi)先進(jìn)水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；高層次人才總量達(dá)2萬人左右。我市將效仿國內(nèi)其他省市經(jīng)驗(yàn)，采取顧問指導(dǎo)、短期兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)援引等“柔性”政策吸引人才落戶沈陽。

沈陽目前存在的問題是，高層次人才和后續(xù)人才儲(chǔ)備相對缺乏。

在沈就學(xué)的在校大學(xué)生共計(jì)45萬人，每年畢業(yè)生約10萬人左右?？傮w上來說，每年約有50%的高校畢業(yè)生選擇留在沈陽工作，其中2/3是沈陽籍畢業(yè)生。而國內(nèi)重點(diǎn)高校畢業(yè)生來沈陽就業(yè)的意愿不強(qiáng)。因此，有關(guān)人士建議我市采取顧問指導(dǎo)、短期兼職等靈活、柔性的人才政策，吸引更多高層次人才和高校畢業(yè)生落戶沈陽就業(yè)，留住后續(xù)人才。