每日甘肅網11月16日訊 據蘭州日報報道 奮勇爭先的蘭州，劈波斬浪，千舟競發(fā)；矢志發(fā)展的蘭州，風起帆揚，英才齊聚。

近年來，蘭州市人才工作立足轉型跨越發(fā)展需要，深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新，啟動實施重大人才項目，大力引進急需緊缺人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面，為全市經濟社會發(fā)展注入了強勁動力。

戰(zhàn)略優(yōu)先布局：健全人才工作保障體系

“政以才治，業(yè)以才興?！蔽迥陙?，我市始終堅持人才戰(zhàn)略優(yōu)先布局，著力健全人才工作科學發(fā)展保障體系，堅持黨委領導、政府主導、政策引導、考核督導的原則；

健全完善領導小組會議制度、人才工作報告制度、人才工作責任清單制度、導向性管理考核機制，形成“統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調高效、整體推進”的黨管人才工作新格局。

專項經費逐年增加，2016年市財政列支人才專項資金5786萬元，全市各級財政投入人才工作的專項經費達到1.86億元，有力保障了人才培養(yǎng)、人才引進和重點人才工程實施。

政策制度落細落實，制定出臺《加快推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》、《深化人才管理改革試點工作的實施意見》、《柔性引進高層次人才暫行辦法》、《人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目管理辦法》、《人才專項資金管理使用辦法》，“人才強市”的戰(zhàn)略目標越來越堅定清晰、政策措施越來越具體扎實，政策紅利不斷釋放。

創(chuàng)新體制機制：全力構建“人才高地”

初冬的下午，七里河區(qū)農業(yè)技術推廣站站長、高級農藝師李斌在日光溫室中鉆進鉆出，仔細查看著特種蔬菜的長勢。盡管時值周末，但這位曾多次榮獲省、市、縣等有關部門獎勵的農技專家，還是一如既往地忙碌。

2012年，李斌來到七里河區(qū)農業(yè)技術推廣站工作，盡管是新崗位，但依然是他心愛的農業(yè)技術領域。他把農技試驗研究與示范種植相結合，建立了精細特菜基地、百合標準化示范基地等多個農業(yè)技術示范基地和培訓基地，成立農民田間學校，切實拓寬了農民脫貧致富的道路。功夫不負有心人，2015年，李斌被評為七里河區(qū)第一批杰出人才。

五年來，我市在人才培養(yǎng)、引進、流動、評價、激勵等各個環(huán)節(jié)，不斷進行政策突破和創(chuàng)新，為用人單位放權、為優(yōu)秀人才松綁。

堅持創(chuàng)新人才吸引機制，實施更加積極開放的引才政策，制定出臺《蘭州市引進急需緊缺高層次及實用人才實施細則(修訂)》、《蘭州市柔性引進高層次人才暫行辦法》，對急需緊缺高層次和實用人才通過考核方式引進，先后引進具有碩士以上學歷和副高以上職稱的高層次人才1000多人，柔性引進國內知名專家、學科帶頭人等189人，把各方面優(yōu)秀人才集聚到經濟社會發(fā)展重點領域、重點產業(yè)中。

堅持創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，圍繞經濟社會發(fā)展需求，突出培養(yǎng)方式的精準性、實效性，選派骨干人才、優(yōu)秀企業(yè)家、文化產業(yè)人才、電子商務人才等各類急需緊缺人才，在北大、人大、浙大、川大、中山大學等知名高校進行專題培訓，每年培養(yǎng)各行業(yè)人才達30萬人次，促進各類人才協(xié)調發(fā)展，著力提高人才培養(yǎng)質量。

堅持創(chuàng)新人才評價激勵機制，因崗制宜、因才施措、評準評好、以評促干，在“鄉(xiāng)村致富之星”、“金藍領”、“金城文化名家”評選過程中，不唯學歷、不唯年齡、不唯職稱，按“地方標準”、“行業(yè)標準”評定人才，評選出一批文化傳承人、田秀才、土專家，形成重品德、重能力、重業(yè)績的評價導向。提高“千人計劃”專家、國務院特貼專家、省優(yōu)專家、市級科學技術獎、科技功臣獎等獎項的配套獎勵額度。兌現領軍人才、百名優(yōu)秀人才、骨干人才津貼300余萬元，為人才發(fā)揮作用提供有力支撐。

堅持創(chuàng)新人才流動機制，破除人才流動障礙，在市政府國資委試點建立機關、事業(yè)、企業(yè)之間的人才雙向互通交流機制，探索開展政府與地方金融機構人才互派交流掛職工作，有效促進各方面人才順暢流動。引導人才向艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)和基層一線流動，合理降低遠郊縣區(qū)和醫(yī)療衛(wèi)生領域對急需緊缺人才引進條件，有效緩解基層人才不足現狀，推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展。

實施人才工程：打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱?！蔽迥陙?，我市把堅持以人才項目助推人才工作，著力實施重大人才工程建設。按照《蘭州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃》提出的“十大人才工程”，科學論證、精心謀劃，組織實施了一大批有特色、有規(guī)模、有影響的人才工程。

實施“百名優(yōu)秀人才薈萃”工程，評選百名“領軍人才”“金藍領優(yōu)秀高技能人才”“鄉(xiāng)村致富之星優(yōu)秀農村實用人才”“金城文化名家”“金城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)非公企業(yè)家”“骨干人才”“金城名師”“金城名醫(yī)”，發(fā)揮較強示范引領作用。

實施“雙創(chuàng)”扶持工程，發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺技術優(yōu)勢，打造了蘭州創(chuàng)意文化產業(yè)園、蘭州3D打印產業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、生物化工孵化器暨大學生創(chuàng)業(yè)園、絲路電商產業(yè)園等雙創(chuàng)優(yōu)質平臺426個，形成經濟發(fā)展新引擎。出臺《蘭州市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資金使用管理辦法》，兩年來共扶持各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目184個，扶持資金7000萬元。

實施人才精準扶貧工程，每年選派20名具有中級以上專業(yè)技術職稱的科技人才到貧困村掛職；開展精準扶貧能力培訓，用3年時間，將貧困片區(qū)領導和駐村干部輪訓一遍；依托91個貧困村、26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培養(yǎng)實訓基地，培訓貧困片區(qū)和貧困村實用人才10000名以上；選派100名科技特派員到貧困村開展“零距離”技術服務，實現貧困村科技特派員全覆蓋。

實施人才特區(qū)建設工程，先后確定三區(qū)、五個縣區(qū)和1戶企業(yè)所作為試點單位，為全市人才工作創(chuàng)新發(fā)展提供示范、積累經驗。緊抓蘭白科技創(chuàng)新改革試驗區(qū)建設契機，制定《關于深化人才管理改革試點的實施意見》《加強院地交流合作實施方案》，培養(yǎng)和集聚一批創(chuàng)新型科技人才和創(chuàng)新團隊。300余家企業(yè)、50團隊入孵蘭州新區(qū)產業(yè)孵化大廈，產值達到2億元以上。與中科院、中科院近物所、瑞典隆德大學、北京大學、清華大學等19家科研院所和40所高校建立合作交流關系。

優(yōu)化服務環(huán)境：為人才解決“后顧之憂”

良禽擇秀木而棲。要想“栽下梧桐引來鳳凰”，不僅要為人才提供干事創(chuàng)業(yè)的好平臺，還要不斷在完善文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等公共服務上下功夫，真正實現“既要引得來，更要留得住”。

2016年5月，隨著16名博士、專家等高級人才的入住，蘭州市人才公寓正式投用。該項目是市委市政府為大力推進“人才強市”戰(zhàn)略的重大舉措，是蘭州市為引進的高層次人才提供的公寓，共107套，實現拎包入住。

“考慮的太細致了。我們沒想到的，他們全想到了，就連垃圾桶這樣的小設施，都已經擺放到位。”入住公寓的高級人才紛紛表示，公寓不僅居住條件好，設施也非常完善，接入了寬帶、有線電視、固定電話，安裝了電子監(jiān)控管理系統(tǒng)，配備了家具家電，生活用品一應俱全。

當然，這只是善用人才、用好人才的一個縮影，我市堅持優(yōu)化落實政策，制定出臺《蘭州市引進急需緊缺高層次及實用人才實施細則(修訂)》，明確引進急需緊缺人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扶持激勵、職稱薪酬、保險醫(yī)療、住房保障、配偶子女安置9個方面優(yōu)惠政策，形成“1+9”政策保障體系，設立“一站式”服務通道，為700余名引進人才兌現了優(yōu)惠政策。

在優(yōu)化服務環(huán)境方面，堅持市領導聯(lián)系專家制度、重大節(jié)日走訪慰問專家制度以及高級專家定期體檢療養(yǎng)等制度，為10名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)放安家補貼60萬元，使用高層次人才周轉編制引進急需專業(yè)人才41名，多策并舉優(yōu)化了全市人才學習環(huán)境、生活環(huán)境、工作環(huán)境、學術環(huán)境和人際環(huán)境。開辟蘭州人才信息網和《蘭州日報》“人才專欄”，大力宣傳先進人物、典型事跡和經驗做法，在全市營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。